Sistemas de Evaluación del Capital Humano
Datos generales de la asignatura
Nombre de la asignatura:
Sistemas de Evaluación del Capital Humano
Nivel académico:
Licenciatura
Área:
ÁREA III - SOCIALES
Modalidad:
Escolarizado
Semestre o año:
4
Clave de asignatura:
1429
Plan de estudios:
2009
Dependecias:
• FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES CUAUTITLÁN
Subdependencia: FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES CUAUTITLÁN
Subdependencia: FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES CUAUTITLÁN
Objetivo
Que el alumno aplique el proceso administrativo adecuado de compensaciones y retribuciones para los empleados, para así generar análisis y diseños de puestos, dominio de técnicas de valuación de puestos y de esta manera, contar con el mejor capital humano. El alumna dominará el manejo de los elementos que configuran el proceso de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal, así como dominio de procesos de capacitación y adiestramiento. Manejar sistemas de evaluación de desempeño y manejo de conflictos. Conocimiento de elementos de seguridad e higiene aplicable a las organizaciones.
El alumno será capaz de determinar la curva de sueldos, niveles de retribución y salariales como parte integral de la estructura de compensación en una organización con base a un programa de evaluación.
Conocimientos previos
Administración del Capital Humano
